El trabajo híbrido no se improvisa
Diseñar acuerdos claros para un modelo sostenible El trabajo híbrido se instaló en muchas organizaciones como una respuesta urgente a cambios externos. Sin embargo, en numerosos casos quedó en un punto intermedio: ni completamente presencial ni verdaderamente diseñado para funcionar a distancia. El resultado suele ser confusión, inequidades y desgaste silencioso. Uno de los errores […]